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Tes Kepribadian, Kelly Sikkema on unsplash DISC adalah singkatan dari Dominance, Influence, Steadiness, dan Compliance. Keempatnya merupakan tipe karakter atau kepribadian yang diperoleh setelah kita mengikuti tes. Bagaimana tesnya? Ingin tahu lebih banyak tentang tiap-tiap karakter DISC? Dan apa sebenarnya DISC itu? Let's find out, Sobat Pintar. Apa Itu DISC? Kita sudah tahu kepanjangan DISC, tapi apa sebenarnya DISC itu? Kita mulai dari pengertian DISC ya, Sobat. DISC adalah tipe-tipe kepribadian yang disusun oleh Dr. William Moulton Marston, seorang psikolog Universitas Harvard, yang juga adalah penemu alat deteksi kebohongan dan pencipta karakter Wonder Woman untuk DC Comics. Nah, jadi makin kepo tentang DISC, Sobat? As it's mentioned earlier, kepanjangan DISC yaitu Dominance, Influence, Steadiness, dan Compliance. Pada keempat kepribadian DISC atau DISC personality ini, kita memperoleh gambaran tentang bagaimana seseorang bersikap dalam situasi atau lingkungan tertentu terutama dalam lingkup dunia kerja. Okay, lantas seperti apa gambaran dari keempat karakter DISC ini? Bagaimana tiap-tiap kepribadian DICS berperan dan berfungsi dalam lingkup dunia kerja? Let's read on, so you'll get a more thorough idea of each DISC personality. DISC Personality Dominance Orang-orang dengan kepribadian Dominance memiliki kecenderungan karakter yang dominan, kuat, dengan ego yang tinggi. They are independent and risk taker. Mereka mudah merasa bosan dengan rutinitas, menyukai tantangan dan inovasi. Kepribadian DISC ini juga menyukai authority, responsibility, decision making, problem solving, multi tasking, maupun hal-hal lain yang membuatnya menjadi lebih dominan. DISC Personality Influence Karakter DISC ini memiliki pengaruh yang besar bagi sekitarnya. Kepercayaan dirinya, antusiasmenya, selera humornya, dan optimismenya membawa semangat bagi lingkungannya. Sebagai negosiator yang handal, orang-orang dengan kepribadian Influence memiliki kemampuan persuasif yang bagus. Mereka menyukai popularitas, sehingga mereka sulit menerima penolakan dari orang lain. DISC Personality Steadiness Konsisten, tenang, dan sabar adalah beberapa karakter yang menggambarkan kepribadian DISC yang satu ini. Sebaliknya, orang-orang dengan kepribadian Steadiness sulit menerima perubahan dan butuh waktu lama untuk menyesuaikan diri dengan lingkungan baru. Maka, mereka menyukai lingkungan yang memberi rasa aman tanpa perubahan yang mendadak. DISC Personality Compliance Orang-orang berkarakter Compliance biasanya tekun, sistematis, teliti, cermat, fokus pada ketepatan dan kualitas. Cenderung analitis dan kritis, sosok kepribadian DISC ini suka mengejar kualitas dengan standar yang tinggi dan mengerjakan tugas-tugas yang rinci. Karenanya, mereka menyukai batasan, prosedur, dan metode yang jelas. Memahami DISC Test Again, DISC personality di atas disusun dalam rangka memahami sikap yang ditunjukkan oleh seseorang ketika berada dalam situasi atau lingkungan kerja. Saat ini, dunia kerja membutuhkan kolaborasi dan team work yang baik. Untuk itu, perusahaan biasanya menggunakan DISC test pada saat rekrutmen pegawai. Dalam lingkup dunia kerja, salah satu manfaat DISC test adalah membantu menentukan siapa yang harus mengerjakan apa. Sedangkan bagi kita sekarang, teori kepribadian DISC membantu kita mengenal dan memahami kelebihan dan kekurangan diri sendiri. Ada berbagai tes DISC online yang dapat membantu kita sekarang ini. Tes kepribadian dengan teori DISC ini pun sudah diadaptasi secara luas di Indonesia. DISC test Indonesia sendiri cukup beragam, salah satunya adalah Tes Kepribadian. Membaca Hasil DISC Test Jika mengikuti Tes Kepribadian, Sobat Pintar hanya perlu mengikuti instruksi dan menjawab pertanyaan-pertanyaan seputar diri sendiri. Hasil tes nanti dapat menunjukkan kepribadian DISC mana yang menggambarkan dirimu dengan lebih tepat – if you're a Dominance, Influence, Steadiness, or Compliance. Memang jarang sekali seseorang mutlak berkepribadian Dominance saja atau Compliance saja. Itulah sebabnya, hasil tes DISC online biasanya menggambarkan seberapa besar sisi Dominance, Influence, Steadiness, dan Compliance kita. Bukan tidak mungkin salah satu karakter DISC tersebut jauh lebih kuat dibanding yang lain atau justru kita memiliki keempat karakter tersebut dalam proporsi yang sama. Cara membaca hasil tes psikologi DISC ini cukup menarik bukan, Sobat? Tapi bukan itu saja. Tes Kepribadian juga dapat memberi gambaran lingkungan seperti apa yang kita butuhkan agar mencapai potensi diri yang maksimal. Kita pun akan memperolah saran-saran penting tentang bagaimana cara mengembangkan diri yang sesuai dengan kebutuhan kita pribadi. Yakin, masih mau nunda ngerjain Tes Kepribadian?

Connu comme un outil puissant pour apprendre à connaître et comprendre l’être humain, le test DISC ne cesse de prouver son efficacité. Si vous souhaitez déterminer quelle est votre personnalité ou celle de vos employés, il peut s’avérer avantageux d’y faire recours. Bien sûr, il est naturel de chercher à savoir de quoi il s’agit et comment il fonctionne avant de l’adopter. Que vous soyez un entrepreneur ou un manager, c’est l’occasion pour vous d’en apprendre plus sur le modèle d’analyse comportementale DISC. Présentation du test de personnalité DISC Le test DISC est un modèle d’analyse de la personnalité employé dans de nombreux domaines. Il est surtout le fruit de plusieurs années de recherche sur les moyens d’optimiser le management en entreprise. Les principaux objectifs du test DISC Le test DISC a pour but d’aider son utilisateur à s’adapter à son entourage et à accroître son influence. Cet outil de développement personnel vous permet d’ajuster vos comportements et votre communication verbale en fonction des individus. En outre, le DISC outil peut être utilisé au sein d’une équipe pour déterminer les attentes et les besoins de chaque membre. Il vous aide à trouver la meilleure manière de communiquer avec vos coéquipiers, afin d’atteindre un objectif commun. Pour finir, la méthode DISC sert à mieux comprendre les autres et à adapter le mode de communication en fonction des collaborateurs. Il s’agit d’une évaluation efficace pour faciliter l’identification du style comportemental humain. Origine de la Méthode DISC La théorie du DISC apparaît pour la première fois dans l’ouvrage Emotions of Normal People, publié en 1928 par William Marston. Le célèbre psychologue américain Marston explique dans son ouvrage de quelle manière les émotions influaient sur le comportement de l’humain. Celui-ci peut évoluer dans le temps. Aussi, il est possible de classer l’expression comportementale de ses émotions dans 4 différentes composantes primaires. Ces dernières ont été traduites en profils identifiés par 4 couleurs que vous retrouverez aisément dans le disque du test personnalité DISC. Les profils du test DISC Les 4 profils du DISC Parmi les 4 profils que regroupent les tests couleurs DISC figurent le dominant, l’influent, le stable et le conforme. Voici comment les distinguer. Le profil Dominant Le profil DISC Dominant est caractérisé par une grande confiance en soi et une véritable détermination à surmonter chaque situation. Ce profil est attribué à une personne assertive qui aime particulièrement les challenges. Elle est capable de prendre des initiatives et de communiquer de façon directe avec ses pairs. La couleur attribuée à ce profil est le rouge. Le profil Influent Si vous êtes une personne communicative qui aime le travail d’équipe et a de la facilité à aller vers les autres, vous appartenez au profil DISC Influent. Ce style de personnalité DISC vous rend enthousiaste face aux nouveautés. Il s’agit également d’une personne ouverte et créative. Dans le DISC test, le profil Influent est représenté par la couleur jaune. Le profile Stable Une personne serviable et prête à travailler dans l’ombre répond au profil DISC Stable du modèle DISC. Ce profil DISC convient aux personnes ayant un réel attachement pour la stabilité et la cohésion dans leur environnement. Elles sont patientes quelle que soit la situation et ont de meilleures dispositions pour le travail en équipe. Le profil Stable est assez conservateur et a horreur du changement. Il est représenté dans le diagramme DISC par la couleur verte. Le profile Conforme Les personnes factuelles et perfectionnistes cadrent mieux avec le DISC profil Conforme ou Consciencieux. Elles agissent de façon méthodique et prennent le temps d’analyser minutieusement chaque situation. Le Consciencieux est caractérisé par une soif de connaissance et est capable de communiquer avec diplomatie. Le profil Conforme se soucie plus de la qualité que de la quantité. Il est représenté en bleu dans le disque DISC. Comment connaître sa couleur DISC ? Le test personnalité DISC peut être passé par écrit ou sur internet, suivant le fournisseur commercial choisi. Il consiste en une auto-évaluation durant laquelle le candidat répond à un questionnaire DISC. Ce dernier devra choisir parmi plusieurs adjectifs celui qui le décrit mieux. À l’instar du MBTI Myers Briggs Type Indicator, les tests personnalité DISC ne se basent aucunement sur un jugement de valeur des individus. De même, lorsqu’une personne est identifiée comme appartenant à l’un des profils types, cela ne signifie pas qu’il s’agit de sa seule personnalité. Le type de personnalité retenu à l’issue du test est tout simplement celui qui domine le plus. Les différents cas d’application du test DISC en milieu professionnel Le modèle DISC est applicable dans un environnement professionnel, puisqu’il fournit d’importants renseignements sur la manière d’améliorer la collaboration en entreprise. Voici les principaux enseignements que vous pouvez tirer de ce modèle d’analyse du comportement. La gestion des ressources humaines S’adapter à la personnalité de chacun Grâce à cette méthode, les managers pourront accroître leur influence et identifier le domaine d’affectation approprié pour chaque employé. La formation des équipes de travail se ferait en fonction des qualités de chacun des candidats. Celles-ci sont déterminées grâce aux résultats des tests. Cette théorie est d’autant plus efficace pour identifier les collaborateurs ayant une prédisposition au management, avant la formation des équipes. L’obtention de renseignements pratiques sur les employés À l’aide du test DISC, il devient plus facile d’obtenir des renseignements détaillés sur les membres d’une entreprise. Il révèle non seulement leurs comportements ou traits de caractère, mais aussi leurs points forts. Cette méthode permet également d’identifier les collaborateurs engagés et motivés. La connaissance de soi Il est possible de faire passer le test DISC aux employés d’une structure pour les aider à mieux se connaître et à améliorer leur comportement. De plus, en étudiant chaque profil et ses caractéristiques, ils seront plus aptes à s’adapter à leurs collègues et à obtenir d’eux de meilleurs résultats. Cette méthode est utile dans le cadre du développement personnel et se révèle efficace pour devenir un bon manager. Marc Prager + 33 673 69 39 75 — marc

Dandari hasil itu maka akan muncul analisis hasil skoring tes disc kombinasi angka angka yang berada di atas garis nol. Jadi dalam menjawab soal tes psikotes deret angka dan huruf ini kita disuruh menebak huruf angka selanjutnya. Maka kalian harus menjawab tes disc kepribadian ini menempatkan diri sebagai dominan.

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